Ulike typer ansettelser
Når arbeidsgivere skal ansette medarbeidere, finnes det ulike typer ansettelser som dekker ulike behov og situasjoner. Her er de viktigste typene:
Ulike typer ansettelser
- Fast ansettelse
- Hovedregelen og den mest stabile ansettelsesformen. Gir trygghet for arbeidstaker og langsiktig kompetanse for arbeidsgiver.
- Midlertidig ansettelse
- Tillatt kun i spesifikke tilfeller som prosjektarbeid, vikariater eller sesongarbeid. Ulovlig bruk kan føre til krav om fast ansettelse eller erstatning.
- Lærlinger
- Kombinerer praksis og teori, sikrer fremtidig kompetanse og viser samfunnsansvar. En verdifull investering for bedrift og bransje.
Les ogsåNye krav til arbeidsavtalerKravene gjelder med virkning fra 1. juli 2024 og innebærer i korte trekk at arbeidsavtalene blir mer detaljerte enn tidligere.
Les ogsåNye maler for innleie er nå tilgjengeligInnleieregelverket stiller i enkelte tilfeller krav om skriftlig avtale med egne tillitsvalgte. MEF har utarbeidet nye maler som kan benyttes.
Les ogsåAlternativer til innleie av arbeidskraft1. april 2023 trådte det i kraft endringer i regelverket for innleie. Her finner du informasjon om alternativene.
Les ogsåDette bør du vite om innleieregelverketViktige endringer i innleieregelverket trer i kraft 1. april 2023. Her får du en samlet gjennomgang av regelverket.
Les ogsåEndringer i regelverket for midlertidig ansettelseStortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven som påvirker bedriftenes mulighet til å benytte midlertidig ansettelse.
Nye krav til arbeidsavtaler
