Oppsigelse
Brukes når årsaken er knyttet til den ansatte, som for eksempel manglende prestasjoner eller brudd på regler. Må være saklig og dokumentert. Den ansatte har rett til skriftlig varsel og å uttale seg.
Suspensjon
Hvis arbeidsgiver har grunn til å tro at arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan resultere i avskjed, kan arbeidstaker bli suspendert mens saken undersøkes.
I suspensjonstiden beholder arbeidstakeren vanlig lønn.
Avskjed – oppsigelse på dagen
Arbeidsgiver har mulighet til å avskjedige en arbeidstaker på dagen hvis han eller hun har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Arbeidstaker har ikke rett til å bli i stillingen under behandlingen av saken, med mindre retten bestemmer dette.
Ellers gjelder de samme reglene som ved vanlig oppsigelse.
