Permittering og nedbemanning

Permittering

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver samtidig er fritatt lønnsplikten sin. Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig. Hel permittering fritar arbeidstaker helt for arbeidsplikt. Delvis permittering betyr at arbeidstaker arbeider deler av sin stillingsprosent og er permittert resten.

Fremgangsmåte ved permittering:

1. Drøftelser: Diskuter behovet for permittering med tillitsvalgte før beslutning. Protokollen bør dekke årsak, alternativer, tiltak for å unngå permittering, og utvelgelseskriterier. Har bedriften ingen tillitsvalgte, drøft individuelt med ansatte.

1. Informasjon: Informer ansatte om situasjonen og behovet for permittering etter drøftelsene. Del også skjema for sosiale hensyn hvis relevant.

1. Utvelgelse: Gjør en saklig vurdering av hvem som skal permitteres, basert på kriterier som ansiennitet, kompetanse og sosiale hensyn. Hele virksomheten vurderes som hovedregel, med unntak av saklig begrunnelse for snevrere utvelgelseskrets.

1. Permitteringsvarsel: Send skriftlig varsel minimum 14 dager før permitteringen. Bruk en mal for å sikre at alle krav oppfylles.

1. Etter permittering: Arbeidsgiver har lønnsplikt i 15 dager etter permitteringen starter. Videre vurderes behov for forlengelse eller eventuelle oppsigelser.

Nedbemanning

En nedbemanning er en reduksjon i antall ansatte ved oppsigelser på grunn av endringer i din virksomhet.

Det er tre grunnvilkår for nedbemanning:

1. Det finnes et saklig behov for å redusere bemanningen.

1. Det finnes ikke annet passende arbeid for de som blir berørt.

1. Det er gjort en interesseavveining mellom arbeidstakers behov for å beholde stillingen og ditt behov for å redusere bemanningen.